由于公司所有权和管理权的分离,高管可能不是公司的最大股东,甚至不持有所经营公司的股份,他们一般只是公司的高级管理人员。根据委托代理理论,股东的目标和高管的目标是不同的。为了使高管与股东的目标趋于相同,股东通常使用激励方法来督促高管人员尽可能地努力工作。股东支付给高管的报酬,包括薪金,奖金,股票期权,股票和奖金,通常与公司的业绩有关,主要体现在会计利润上。因为信息不对称,会计政策的选择取决于公司的高管,所以公司高管同样是盈余管理的主体。高管运用本身已有的信息优势,通过盈余管理,在法律范围内调整会计利润满足自身需要,刺激公司股票价格上涨的会计政策,以实现本身利益的最大化。高管进行盈余管理的直接动机是追求本身利益最大化,也就是说由高管激励导致的盈余管理行为。高管激励的盈余管理行为是会计研究领域的重要课题之一。相较已有文献研究,本文考虑了隐形激励在职消费及审计行为对盈余管理的影响。以委托代理理论、最优契约理论和管理层权利理论为出发点,选取国泰安和万德数据库中2013-2017年全部A股上市公司的数据为研究样本,对高管薪酬现状进行分析,为假设的提出奠定了理论基础。同时,以1995年修正的琼斯模型作为应计盈余管理的替代变量,以非正常生产成本、非正常费用与非正常经营现金净流量为真实活动盈余管理的代理变量,运用描述性统计、多元回归分析、交乘法等实证方法及Stata14软件对数据进行处理,分析了高管激励与盈余管理的相关性,盈余管理的经济后果,高管激励的经济后果,并进一步研究了审计行为对盈余管理的影响。研究结果表明:高管薪酬差距、高管薪酬激励、高管股权激励和高管在职消费激励与应计盈余管理显著正相关,与真实盈余管理程度显著正相关,并且非国有上市公司的相关性大于国有上市公司,高管激励会诱发高管进行应计盈余管理和真实盈余管理,审计行为可以缓解高管的盈余管理行为。同时,无论应计盈余管理还是真实盈余管理,未来公司绩效都会显著下降;高管激励对公司绩效的促进作用大于高管激励诱发的盈余管理行为;与薪酬激励和在职消费激励相比,高管股权激励更能促进公司绩效的提升。最后,基于薪酬契约可能导致盈余管理发生的背景、高管薪酬现状与存在的问题及实证研究结论提出本文的政策建议。本文的研究结果的发现有助于上市公司做出更加合理科学的高管薪酬,减少上市公司盈余管理行为,为提高会计信息质量提供了参考建议,从而使上市公司财务报告更加真实可靠,有利于上市公司真实业绩的提高。