农民专业合作社是农村改革发展中继家庭年产承包经营、乡镇企业、税费改革、农业产业化经营后的又一项重大制度创新，成为我国当今农业经济的重点。我国农民专业合作社如雨后春笋般发展壮大，截至2013年6月底，全国在工商部门登记的农民专业合租社达到82.8万家，实有成员达6540多万户。整体上，民族地区经济落后于非民族地区，民族地区农业经济发展关系到国家共同富裕和安定团结，民族地区农民专业合作社已成为促进民族地区农业经济发展的重要组织。当今世界是人才和知识竞争的世界，然而，民族地区人力资源因素已成为制约合作社发展的关键因素。民族地区有其特殊的地理、人文环境，农民专业合作社人力资源的开发需要将现代知识与民族地区传统文化进行融合，让民族地区农民更好的接受和了解。本文首先对宣恩县农民专业合作社及人力资源现状进行概括；其次介绍了宣恩县农民专业合作社人力资源开发所取得的成就；接下来在肯定宣恩县取得成就基础上，分析了目前合作社人力资源开发所遇到的问题及其原因；最后是根据宣恩县特殊的人文环境，从政府、合作社和农民自身几个主体提出了相应的解决对策和建议。　　民族地区农民专业合作社人力资源开发核心是民族地区教育培训，离不开国家的政策扶持和正确的导向。笔者认为，在国家建立农民专业合作社人力资源开发规划上，民族地区农民专业合作社的发展要以本地的实际情况为基础，有针对性、特色性的进行合作社人力资源开发。农民专业合作社人力资源开发将是具有基层性、务实性和长远性的工程项目。