伴随着知识经济的深入发展,以技术创新为主导的经济发展趋势日益明显,技术创新能力悄然成为市场竞争以及国际竞争的主导因素。我国正处于新时代经济转型的新阶段,大力鼓励企业技术创新,将有利于促进社会经济的持续增长。在现代股份制企业中,高管薪酬激励作为企业治理的一种重要手段,既对企业的技术创新行为起着引导作用,又与企业绩效有着紧密的联系。而在衡量技术创新能力的指标选择上,以研发(以下简称“R&D”)投入或专利产出来衡量的文献居多,却少有文献以技术创新动态能力来衡量。因此,从理论上研究高管薪酬激励、以技术创新动态能力为代表的技术创新能力与企业绩效三者之间的关系就显得十分必要。本文通过对现有文献的梳理与归纳,以2011-2015年我国沪深A股民营上市公司为样本,以技术创新动态能力作为中介变量,研究对高管实施股权激励和货币薪酬激励对企业绩效的影响。通过研究得出以下结论:(1)高管货币薪酬激励对企业会计绩效、市场价值和技术创新动态能力均存在显著影响,且其对会计绩效和市场价值影响的效果是通过技术创新动态能力传递的;(2)高管股权激励对企业会计绩效、市场价值和技术创新动态能力的影响均不显著,技术创新动态能力在高管股权激励与会计绩效和市场价值之间的中介作用并不明显。研究结果表明,在当前对高管实施的薪酬激励制度中,货币薪酬是一种能够有效地促进企业进行技术创新活动以提升企业绩效的方式。最后,根据本文的研究结论,分别从企业自身和政府层面给予了我国民营上市公司薪酬激励和内部治理有关的政策建议。