进入到二十一世纪之后，在全球发展的高速公路上，经济转型及社会变革给工作生活方式等带来了天翻地覆的变化。IT行业员工的压力问题是伴随着经济高速发展而产生，并将长时期存在的社会问题。解决好这个问题，关系到经济和社会的协调发展。在企业发展过程中，社会工作可以发挥不可替代的作用。IT企业员工在工作生活中，面临着工作适应困难、人际沟通困难、家庭关系紧张、社会适应性差等问题，除此之外，未来职业规划的选择困境也不容忽视。企业社会工作以“场域理论、”“社会交换理论”和“社会支持网理论”为指导，秉承助人自助的专业价值观，通过运用专业技术和方法，充分挖掘员工的潜能和优势，对缓解员工在工作中面临的种种压力问题具有极为明显的优势。本文主要采用小组工作和个案访谈相结合的研究方法，在阐述国内外企业社会工作理论的基础上，选取W公司为IT行业的典型样本，对辽宁省IT行业员工压力缓解问题进行企业社会工作介入的研究，意图把理论运用到实务中，充分利用企业社会工作技能和方法，进一步缓解员工工作压力、增强企业员工人际适应能力、促进企业和谐发展。促使员工改变心理姿态、生活态度和行为模式，使其潜能得到进一步发挥，最终促成员工的自我发展与成长，摆脱不良情绪的困扰。促进社会工作的社会认可度，进一步探索企业社会工作本土化、职业化、专业化道路。