我国经济建设进入新常态期,结构调整、增长稳定、促发展成为当前甚至今后这一阶段的主要任务。非公有制经济在我国经济构成中位置重要,比例份额大,随着国有企业改革启动落地,民营企业改革就在眼前,改革启动迫在眉睫,改革好坏直接关系到我国经济增长快慢,也关系到我国民生工程建设发展速度。民营企业改革需要党组织保驾护航,在民营企业领域开展党建工作,意义重大而深远,许多现实问题需要突破解决。党组织在国企等传统领域作用发挥较好,但是在开拓新领域方面还得与时俱进、进一步提高,特别是在民营企业建立完善党组织需要全面加强。这也正是中国共产党全面提升执政能力,推动我国现代化建设上新台阶的时代发展需要。当前,我国正处于续写中国特色社会主义新篇章关键阶段,如何在这关键时期全面发挥党组织先进性,关键就是建立完善党组织,贯彻传达好党的新理论、新精神,引领企业响应党的号召,沿着正确的方向发展前行,为实现中华民族伟大复兴的中国梦奋斗。本文通过以民营QZFY企业发展情况为研究对象,并以QZFY企业党建工作为主线,通过分析、阐述其党建过程中的现状、问题及解决方法,从中吸取优良的经验,归纳开展党建工作的高效方法,为民营企业在改革和建设过程中提高管理水平提供理论和实践指导。本研究一共分为六个章节,其中,第一章,系统地阐述了开展本研究的背景及意义,并对选用的研究方法的详细的说明。第二章,阐述党建工作创新理论,并详细介绍组织理论和企业文化理论,提升党建工作能力水平。第三章,介绍民营企业党建工作现状,理清融入思路和依据。第四章,主要讨论党建工作与企业管理的关系,通过阐述企业党建与经营管理,企业党建与文化建设之间的关系,从而为党建工作的开展提供保障。第五章,通过对QZFY企业的调查发现,党建工作在现代企业中的现状以及出现的问题,探索企业党建在企业组织管理和文化建设中的作用。第六章,总结党建工作融入民营企业管理经营中,提炼高质量建设企业文化的有效方法和途径,并对本文开展下一步的继续研究进行展望。通过本文的研究,我们得出以下几点重要的结论:一是民企应将党建文化与自身的企业文化相融合,形成文化与文化之间的相互交流和碰撞,创造活泼团结干事的团队精神;二是善于把党建的优良制度、组织形式与民企自身的特点相结合,确保企业在政策法律法规的范围内决策,实现决策的科学性、正确性;三是在民企中,应时刻保持创新的思维,将创新的思维融入到企业党建工作和文化建设之中,通过人性化关怀、制度化管理、沟通激励、培训授权、赏罚严明等方式,使每一个员工都有可能参与到企业创新活动之中,为企业的向前发展建言献策,让企业永葆活力。除此之外,本研究也存在一定的不足之处,如党建与创新的关系、民营企业如何具体的进行党建以及民营企业开展党建的阻力有哪些,应如何消减阻力等问题还有待进一步的研究,这也为本研究的下一步的深入探索提供了重要方向。