中国作为一个新兴的市场国家,随着我国现代企业制度的不断完善,在关于公司治理结构中的高管激励问题就逐渐成为学术界和实践界普遍关注的话题。其中,高管薪酬作为激励高管的最主要手段,一直备受学者们讨论研究。建立合理的薪酬激励机制能有效提高高层管理者的工作激情和效率,避免所有者和管理者代理成本过高,人才流失及信息不对称等诸多因素所带来的消极影响。近年来,我国企业高管薪酬一路飙升,不仅薪酬水平不断提高,而且与企业其它层级高管之间的薪酬差距也不断扩大,这样的薪酬差距是否有利于我国企业的改革与发展,已经引起了人们的普遍关注。本文选取我国深沪交易所的A股上市公司为研究对象,运用SPSS软件对选取的上市公司高管薪酬差距与公司绩效的相关性进行研究。通过实证分析可以得出以下结论:上市公司高管薪酬差距与当年的公司绩效呈现显著正相关,高管薪酬差距越大,越能激励高管人员的积极性,从而有利于提高公司绩效;制造业高管薪酬差距对公司绩效的影响比非制造业高管薪酬差距对公司绩效的影响大。本文通过实证分析结论并结合我国上市公司的实际情况,提出如下建议:我国企业目前正处在转轨时期,应该更加重视企业高管薪酬设计中的薪酬差距问题;完善上市公司治理结构,加强对高管薪酬激励的制约;在上市公司中,样本公司的高管薪酬差距对公司绩效表现出正向影响,支持锦标赛理论的观点。因此,适当拉大高管薪酬差距,可以激励公司员工的工作热情和团结协作的精神,但同时也需要考虑企业中全体员工的可接受程度。