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目的：调查研究男护士护理工作环境、心理资本、工作投入和离职意愿的现状及其在人口学变量上的差异；调查研究男护士护理工作环境、心理资本、工作投入和离职意愿之间的相关性；从而为护理管理者制定措施以降低男护士的离职意愿提供参考依据。 方法：采用自编的一般资料调查表、修改后的护理工作指数量表（NWI-R）、心理资本问卷（PCQ）、Utrecht工作投入量表（UWES）和离职意愿问卷（TIQ），对长沙市6所三级甲等医院的161名男护士进行调查。统计学方法包括一般描述、独立样本t检验、单因素方差分析、Person相关分析和多元逐步回归分析。 结果：1.男护士的护理工作环境总均分为（2.842±0.31）分，低于全国常模水平；其中医护合作关系维度的得分最高，为（3.045±0.366）分，而人员和资源的合理配置维度的得分最低，为（2.722±0.487）分；得分最高的条目是管理者期望高水平的护理（3.205±0.488）分，得分最低的条目是护士能自主安排、掌控自己的工作（2.453±0.697）分。不同年龄、婚姻、工作年限、职务、职称、月收入、因为职业在恋爱婚姻过程中受挫折的经历、掩饰自己从事护理事实的想法或做法的男护士在护理工作环境总均分上的差异具有统计学意义。 2.男护士的心理资本总均分为（4.423±0.626）分，处于中等偏上水平；其中得分最高的维度是乐观（4.423±0.626）分，得分最低的维度是希望（4.339±0.727）分；得分最高的条目是任何问题都有很多解决办法（4.701±0.960）分，得分最低的条目是我认为自己目前在工作上相当成功（3.838±1.117）分。不同年龄段的男护士在希望维度得分上的差异具有统计学意义；不同因为职业恋爱受挫折的经历的男护士在乐观维度得分上的差异具有统计学意义；不同掩饰自己从事护理事实的想法或做法的男护士在心理资本总均分、自我效能感、希望、乐观维度上的得分差异具有统计学意义。 3.男护士的工作投入得分为（3.178±1.394）分，处于中等水平；其中，得分最高的维度是活力（3.300±1.365）分，得分最低的维度是奉献（2.965±1.614）分；得分最高的条目是我对工作富有热情（3.714±1.550）分，得分最低的条目是早上一起床我就想要去上班（2.658±1.949）分。不同职称、掩饰自己从事护理事实的想法或做法的男护士在工作投入得分上的差异具有统计学意义。 4.男护士的离职意愿得分为（2.793±0.435）分，处于中等偏上水平；其中得分最高的条目是如果您知道现在别的机构有一个适合您的工作空缺，您获得这份工作的可能性如何，为（2.863±0.586）分，得分最低的条目是您是否想要寻找其它相同性质的工作，为（2.217±0.906）分。不同掩饰自己从事护理事实的想法或做法的男护士在离职意愿得分上的差异具有统计学意义。 5.四个变量间相关关系：（1）男护士护理工作环境、心理资本、工作投入三者之间呈正相关，三者和离职意愿之间呈负相关；（2）护士参与医院事务对心理资本有正向预测作用；护士参与医院事务、管理者的能力和领导方式、自我效能感、乐观对工作投入有正向预测作用；人员和资源的合理配置、乐观、奉献对离职意愿有负向预测作用。（3）心理资本、工作投入在护理工作环境和离职意愿之间起完全中介作用，心理资本在护理工作环境和工作投入之间起完全中介作用。 结论：本次研究显示，男护士离职意愿较高；男护士的护理工作环境、心理资本和工作投入都有较大的上升空间；为了降低男护士的离职意愿，在改善护理工作环境的同时，还需要开发男护士的心理资本和增加男护士的工作投入；大部分男护士有掩饰自己从事护理事实的想法和做法，男护士从事护理工作需要进一步得到社会的认可和接受。