随着市场经济发展的日渐加快,我国农牧业企业也在逐步走上市场化道路,内蒙古自治区作为中国较大的农牧业发展区域,伴随着知识经济时代的到来,呼和浩特一些农牧业企业对具有高技能、高学历的人才需求量也逐渐增大,而高校培养出的人才与企业所需要的人才之间又存在着一定的知识结构冲突,农业企业只有加大对员工的培训力度,充分发挥培训效果,才能够在一定程度上完善企业人力资源、提高企业效益,让员工彻底融入到企业中,才能使高素质人才流失率降低,进而为农牧业企业的长久发展储备高素质人才。而人力资源培训的重要性充分体现在其可以提升员工素质,增强工作技能,让员工能更好的适应岗位需求,同时也能提高员工的工作积极性,让其能够积极参与到企业的生产经营中去,将培训内容运用到实际工作中去,从而提升员工的工作效率。同时能够使员工切实体会到企业的尊重与重视,提高其自身知识和业务水平,充分挖掘员工潜力,从而增强员工间凝聚力与团结度,进而更好的为企业服务。但在呼和浩特的一些农业企业中,同时也存在着比较多的问题。在思想上.对教育培训认识不足导致观念陈旧,投入也不足。在培训内容上,缺乏系统性和针对性,而培训的方式方法也太过简单化。再次培训前期还缺乏缜密的培训计划,培训目的和考核指标也不明确。最后,针对心里的培训不够,导致培训效果不明确。本文通过对农业企业人力资源教育培训现状及存在的问题进行分析和研究,提出了在政府扶持力度不断加大的今天,有利于职业教育培训的社会舆论环境将逐渐形成,使得企业领导对内部培训热情有了进一步的提升,培养管理工作开始引起有关方面的切实重视。本文还提出,在得到领导重视的同时,要根据企业的实际需求与具体状况建立需求分析机制,对培训需求评估,然后根据现实环境和条件,提出具体培训目标,达到结果,并根据该目标及预期结果及受训者所需要的信息和技能与培训目标制定出相应的培训方式、方法。并提出做好前期需求分析准备工作对后期培训效果的重要作用。