岗位评价作为建立现代企业薪酬管理体系的重要组成部分,对保证组织内部薪酬公平性起着显著作用。但在近几年,随着市场工资理论重新得到国内外学者的重视以及劳动力市场的动态性日益增强,组织是否应该打破现有以岗位评价为基础的公司薪酬结构,而将岗位工资建立在依据市场变化基础上的争论再次成为了学界的焦点。员工的工资到底应该根据外部的市场价格确定还是根据内部的工作评价结果确定?或者说员工的工资在多大程度上受两者共同影响?这既是一个很重要的理论问题,也是迫切需要解决的现实问题。为了解决这一问题,本文试图通过统计分析的方法,找出市场指导价与岗位评价的相关性以及它们之间的变化规律,以便为企业的薪酬决策提供科学的依据。作为岗位评价的基础,本文首先研究了岗位评价报酬要素的选取,收集整理了1995~2008年中国期刊全文数据库、中国博士学位论文全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库中有关岗位评价的82篇文献,随后进行频次统计,分析了其中各文献所选取的岗位评价要素。结果显示,岗位责任、岗位能力要求、岗位所需努力程度,岗位工作条件这四个岗位评价要素受到国内学者的广泛认同。在明确了岗位评价要素的基础上,本文从武汉市的劳动力市场工资指导价338个岗位中选取了77个基准岗位,并且组织专家按照岗位评价方法对这些岗位进行了评分,随后计算了劳动力市场指导价与岗位评价得分的相关性,根据2002~2008年的数据研究了岗位评价要素权重的变化情况。研究发现,工资指导价与各种劳动要素有较高的相关性,表明两者有一定的兼容性,各种岗位评价要素之间有一定的共性,劳动力市场变化不会对岗位评价产生强烈影响,要素权重显示出具有较强的稳定性。