随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用，无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况，经济环境和人力资源发展的变化，需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式，也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求，作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到更多的重视。知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐。并将成为最富有效的主流形式。对人力资源的占有比对自然资源的占有将更为重要。人们更多地注意人力资源投资的效益评价。因此，如同项目投资一样，应首先对其进行投资成本的核算。人力资源价值计量有货币计量法和非货币计量法，货币计量法又包括许多方法，每种方法都有其优点，也同样存在不足。所以在人力资源管理中应针对不同问题采取相应的计量方法。人力资本利润分配会计及股票期权制是本文涉及另一个主要问题。人力资本参与利润分配是对劳动和资本对立理论的创新，人力资本参与利润分配同时也是一种强化激励机制的分配制度；缓解了企业短期利益和长期利益的矛盾。正是人力资本要素在企业的突出地位决定了期权制在企业的生命力，实施期权制有助于企业对经理的选择和约束；还有助于提高企业管理层次，体现经营者、股东双方利益，能够降低企业代理成本。因此，为了达到对高级管理人员的最佳的激励效果，就必须寻找最优的股票期权模型；从而鼓励经理人通过最大化自己的利益而最大化企业的长期价值。本文分为五部分第一部分：知识经济对传统会计模式的冲击。阐述了知识经济时代要求传统的会计理论应该拓展。第二部分：人力资源投资成本的核算。主要介绍了账户的设立与核算。第三部分：人力资源价值计量。介绍了人力资源价值计量的各种方法，并<WP=3>且举例介绍了价值计量方法在实际人力资源管理中的运用。第四部分：人力资本利润分配会计。介绍股票期权制度以及举例分析说明最优的股票期权计划应是多股票份数和高行权价格的组合。第五部分：人力资源会计信息披露