在人类社会的发展过程中,领导活动可以说无处不在,它影响着一个社会发展的进程和方向,是社会各项事业发展的助推器。而领导力则是领导活动中重要的功能性范畴,是领导活动高效的内在动力,更是领导活动持续的生命力。在学术界对领导力高度关注的同时,对女性领导力的研究也日益凸显。我国几千年的封建思想使女性承载了太多的束缚,她们被排除在主流社会之外。随着历史的发展,社会的进步,中国女性的社会地位得到了前所未有地提高。女性活跃在诸如科技、教育、文化、体育、政治等各个领域,其中还涌现出了大批的女性领导者,她们无疑是女性的杰出代表,女性领导力在领导活动过程中发挥着越来越重要的作用。目前,国内外学者各自从不同的角度对领导力进行研究,并且表现出了各自的特点。本文从女性这一社会性别视角对领导力进行研究,介绍了领导力的研究概况,在界定了女性领导力概念的基础上,分析了女性领导力较之男性领导力的特殊性,指出中国现代女性领导力开发与提升存在的问题及其产生的原因,并从影响中国现代女性领导力提升的综合因素,即女性领导主体、领导客体和领导环境三方互动中提出开发与提升中国现代女性领导力的对策。同时,希望借此能为更多的女性领导在这个仍以男权为主的社会中展现她们的领导魅力与领导风格,提升女性领导力提供一点帮助。