在绿色发展理念的指导下,企业作为我国绿色经济发展的重要一员,具有承担保护生态环境的责任和使命,实现经济、环境的和谐发展。企业纷纷完善内部环境管理系统和环保对策,塑造“绿色”形象,维持竞争优势。然而,各种环境污染事件时有发生。如何推动企业环保举措的顺利实施是实践届和学术届备受关注的议题。研究发现,企业环境绩效的提升除了硬性规章制度外,还会受到领导者的领导风格和员工主动性的影响。随即,员工环保组织公民行为引起了学者们的关注,但其在国内的研究还处于起步阶段,因此,探讨促进和阻碍员工环保组织公民行为的影响因素对于企业环境管理的成功实施具有一定的管理启示。将社会责任和领导两个领域结合起来的责任型领导,突破传统领导和员工之间的二元关系,关注更广泛的利益相关者的利益,强调经济、社会和环境的“三重底线”,将自然环境视为重要的利益相关者,主动承担环境责任。责任型领导和员工环保组织公民行为在环保理念上高度契合,有必要深入探讨责任型领导对员工环保组织公民行为可能存在的影响。此外,本研究引入员工责任感知这一积极的心理状态,去探索责任型领导和员工环保组织公民行为之间的内部机理。同时,领导效力的发挥还依赖于一定的情景因素,本研究从认知视角引入个人主义和道德认同作为情境因素去探索责任型领导、员工责任感知和环保组织公民行为之间的关系。本研究主要探讨责任型领导对员工环保组织公民行为的影响,并重点分析员工责任感知的中介作用和个人主义、道德认同的调节作用。首先,梳理国内外相关文献,确定本研究的立足点,基于社会交换理论和社会学习理论,构建研究模型。其次,对收集到的288份企业在职员工的样本数据进行分析,结果表明:(1)责任型领导正向影响员工环保组织公民行为;(2)员工责任感知在责任型领导和员工环保组织公民行为之间起到部分中介作用;(3)个人主义价值观负向调节责任型领导和员工责任感知之间的关系。即员工个人主义越高,责任型领导对员工责任感知的影响越弱;(4)道德认同在责任型领导和员工环保组织公民行为之间的调节作用不显著。最后,在研究结论的基础上,得出本研究的理论意义和管理启示,并指出本研究的不足之处和未来展望。