论文以新经济增长理论为理论基础,运用聚类的方法,相关性分析法,回归方法和大量的比较分析的方法,对西部地区人力资本与经济增长关系作了理论与实证分析.论文在总结了各种人力资本的定义后,提出了"人力资本是由通过投资形成凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成,它能够物化于商品和服务,增加商品和服务的效应,并以此获得收益的价值,它是社会生产的必备要素".从这个定义强调的人力资本形成途径、人力资本的收益性出发,论文从投入和产出角度度量了中国各地区人力资本的存量,而后,测算了这个定义强调的人力资本的第三个特点—人力资本的资本性—所表现出的与经济增长间的量化关系.主要创新点:1、在论文结构上,从作者归纳的人力资本的定义出发,根据这个定义强调的人力资本三个特点,展开论文各项工作,统揽全文.2、在理论创新方面,针对王金营创建的人力资本外部性内生经济增长模型没有对全要素生产率进行分解,李京文创建的纯要素生产率增长方程没有涉及具体生产要素的不足,将两个模型进行结合并加以改进,组建了新的经济增长模型.3、在人力资本测算方面,采用三种方法度量了各地区人力资本存量,由于三种方法在从业人员人力资本质量上所使用的系数不同,导致三种方法度量出的各地区人力资本存量在全国排位发生变化.4、在分析西部人力资本与经济增长的关系上,使用把劳动力看作是同质的索洛模型和劳动力不同质的有效劳动模型,对经济增长与人力资本的关系进行了测算与分析.分析结果表明人力资本(把劳动力看作不同质)对经济增长的贡献高于劳动力(把劳动力看作同质)对经济增长的贡献.5、在政策建议上,紧密结合论文使用的模型,在对经济增长作用的各要素中,为提高人力资本和TFP对经济增长的贡献率提出相关建议.