随着我国市场经济的深入以及企业的大力改革,我国企业用工制度发生了极大的变化。为了缩减企业的营运成本,降低企业的工作量,满足企业对人力资源的科学管理,许多企业开始选择劳务公司来完成相应的工作。我国唐山市民源劳务服务有限公司的组织结构框架是由总经理、后勤部门、财务部门、劳务部门、企业办公室等部门组成。而劳务部门主要是帮助企业对客户数据信息进行管理,对企业签订的合同文件进行整理等。劳务公司客户单位比较分散,常常具有跨地域的特性。现阶段,多数劳务公司在劳务派遣管理上还处于手工或者半手工的方式。对于客户单位的管理、合同管理以及人员管理上没有协调统一,造成企业人力资源管理分配出现问题,导致工作管理不到位。通过相关调查研究得知,目前我国很多劳务派遣公司还是使用着传统的手工或者半手工方式管理劳务派遣,导致企业管理人员在管理派遣人员数据信息时管理不到位,容易造成信息数据的漏记或者记错。因此,劳务派遣企业为了提高管理人员的管理办事效率,提高数据记录的正确性以及企业资金成本的利用率,需要改变当前企业的管理方式来实现劳务派遣企业的科学管理。本文以我国唐山市某劳务派遣企业为研究样本进行说明。同时,通过调查我国中小型劳务派遣公司存在的问题,提出合理的建议措施,以此来解决当前企业的问题。首先,本文通过建立UML模型,采用B/S架构、SQL Server2012等技术来实现劳务服务公司劳务派遣业务管理系统的研发设计。其次,本文对劳务派遣业务管理系统的各个功能模块进行分析,例如合同管理模块、客户单位管理模块、系统管理模块等。最后,本文对劳务派遣业务管理系统的设计原则进行说明,对各个功能模块的子模块和时序图进行研究,以此满足企业管理人员的使用需求。劳务派遣业务管理系统还选择了SQL Server2012数据库和MVC模式来提高系统的安全性和可靠性。这样不仅可以共享资源,而且避免信息孤岛的产生,提高劳务派遣公司的决策管理水平,使得派遣管理能够更加科学和规范。