城市新移民问题是国内“移民”问题研究的一个全新领域。从本质上看,城市新移民问题就是一个“城市适应”和“城市融入”的问题,而这两个问题的背后就是城市新移民的社会网络支持和社会职业地位获得。城市新移民之所以称之为“新”:一是因为他们的迁移活动是在“户籍制度”等制度性因素破除或开始破除的新时代背景下进行的,其流动具有相对自由性。二是在社会关系网络层面上,城市新移民的社会网络是全新的。城市新移民的社会网络是其能否实现“城市适应”和“城市融入”的基础。 本研究主要探讨了城市新移民的基本状况、城市新移民的社会支持状况和城市新移民的社会职业地位获得状况等问题。而城市新移民的社会职业地位获得又是城市新移民“城市适应”和“城市融入”的关键所在。所以,本研究将城市新移民的社会职业地位获得作为研究重点。 首先,人力资本是城市新移民社会职业地位获得的根本。城市新移民的人力资本可以分为两种:一种是先赋性的,即先天拥有的资本;一种是自致性的,即后天所得的资本。研究表明,这两种资本对城市新移民社会职业地位获得都具有显著性影响。但是,他们的影响程度是不一致的。先赋因素与城市新移民的职业声望和收入水平显著相关。自致因素则更多的与职业满意度相关。而且,人力资本较高的城市新移民,其择业的途径较广、择业的意愿、择业的质量都较高。 其次,社会资本是影响城市新移民社会职业地位获得的一个重要因素。社会资本主要是指城市新移民社会职业地位获得过程可供其“工具型利用”的社会网络资源。社会资本是城市新移民社会职业地位获得的主要信息来源。在现代就业市场中,信息资源的获得成为影响城市新移民社会职业地位获得的一个根本性因素。研究表明,社会资本对城市新移民的职业的收入水平、职业声望和职业满意度都呈显著相关。社会资本越丰富的,其职业收入、职业声望和职业满意度也越高。