高级管理人员是企业发展中的驱动力，是出于核心地位的，所以高级管理人员激励也越来越受到关注。在企业理论研究中，学术界研究的一个重点问题就是作为激励制度的薪酬制度。高级管理人员的薪酬激励情况管薪酬激励情况和公司的业绩关系密切，所以为了更好的晚上公司的高级激励体制应该先准确的描述与分析高管薪酬的现状和出现的问题。在国有企业占主导地位的辽宁省，想要发展辽宁省的经济，国有上市公司必须发挥作用。但是国有上市公司在长期以来的产权改革中，效率低下、活力不足的一个重要原因就是高管薪酬没有受到应有的重视，因为高管薪酬存在产权关系多级委托代理的特征使得其自身的问题更加的明显。本文选取了辽宁省的33家国有上市公司作为研究的样本，并且对国内和国外关于高管薪酬、企业绩效的相关文献进行了研究。在应用不同控制变量进行分组时，采用描述性统计的研究方法对高管人员的薪酬现状进考察，然后本文使用了线性回归的模型来进行了研究。本文研究的主要内容如下：第一章阐述了研究的背景及研究的目的和意义，对国内外关于高管薪酬与企业绩效相关性方面的研究进行了回顾，然后介绍了本文的研究框架及创新点；第二章首先系统性阐述了绩效薪酬激励的相关理论，然后对本文涉及到的相关概念进行了界定，最后介绍了两者之间的关系；第三章从辽宁省国有上市公司业绩状况及高管人员薪酬激励的现在两个方面阐述了辽宁省国有上市公司高管薪酬和公司绩效的现状；第四章是本文的实证研究部分，采用因子分析和回归分析的方法对两者的关系进行了实证研究；第五章基于本文实证研究的结果，得出相应的结论，根据对结论的分析，本文有针对性的为辽宁省国有上市公司的高级管理人员薪酬制度提出建议。