自改革开放以来，我国的市场经济发展紧跟国际发展的脚步，随着知识经济时代的到来，无边界的职业生涯趋势不可阻挡，员工—组织关系不断变化。国内外学者开始认识到研究组织支持感、自我职业生涯管理及职业成长的重要性，并对不断变化中的员工—组织关系重新诠释。在现有国内外研究的基础上，本研究在独特的中国文化背景下，采用计量分析方法，从组织支持感来研究核心员工的职业成长，同时探讨自我职业生涯管理在组织支持感对职业成长影响过程中起到的中介作用。　　 本研究通过对国内外相关文献的梳理，提出了研究假设和理论模型，并通过量表编制和调查问卷的设计，调查了工龄在1年以上的核心员工，共收集300份有效问卷。紧接着对样本数据的信度检验、效度检验的基础上进行相关分析和回归分析等，以验证研究的假设。　　 在实证研究假设和实证分析的基础上，得出以下结论:组织支持感对自我职业生涯管理的三个维度均具有显著的正相关关系，自我职业生涯管理的三个维度对职业成长均有显著正相关关系，自我职业生涯管理是组织支持感和职业成长之间起到部分中介作用。结合以上结论，对企业的人力资源管理实践和员工的职业生涯管理和职业成长提出一些建议。最后分析了本研究在样本选取等方面的不足，并对未来的本领域的继续研究提出了指导方向。