绩效评价是任何一个组织的重要问题。随着我国社会主义市场经济体系的发展和完善,现代企业制度的建立和规范,企业绩效评价问题更为突出。如何对企业经营绩效进行比较科学、合理、公正的评价越来越受到政府部门、理论界和企业界的关注。我国烟草行业多元化经营企业粗放简单的绩效评价模式已越来越不适应企业的发展需要,革新现行模式势在必行,但学术界对这类革新的研究较为缺乏,烟草界自身也正在讨论多元化经营企业绩效评价模式的革新问题,因此研究这一问题不仅有理论意义,也有现实意义。本文致力于研究我国烟草行业多元化经营企业绩效评价模式的革新。首先对企业绩效评价的一些相关概念进行了阐述,并分中西方两条主线对绩效评价理论的发展作了回顾,由此对比得出启示,以便后文论述的展开;接着,对目前国内外较有影响力的经济增加值(EVA)评价法、平衡计分卡(BSC)及国有资本金效绩评价模型等几种绩效评价模式展开了论述,并得出对企业绩效评价的借鉴意义及提出可以将这几种评价模式的理念有机结合的设想;随后,对我国烟草行业多元化经营企业发展历程及管理现状进行了介绍,并通过典型案例揭示绩效评价现状,揭示该评价模式的问题与不足;最后,结合案例,借鉴经济增加值(EVA)评价法、平衡计分卡(BSC)及国有资本金效绩评价模型对该评价模式的主要问题提出解决的方法和改进的建议。本文的主要贡献:(1)揭示了烟草行业多元化经营企业绩效评价模式的主要问题;(2)在本文的多元化经营企业绩效评价的改进后的模式中引入了平衡计分卡、经济增加值;(3)结合我国烟草行业多元化经营企业发展现状,参考国有资本金效绩评价模型对烟草行业多元化经营企业现行绩效评价提出绩效评价的配套措施建议。