我国企业的行业离职率在逐年上涨,蓝领用工行业尤为突出,在经济新常态大背景下企业同一单位产出所对应的劳动成本上升,同时员工经常性的流动不但给企业带来高昂的管理成本,也造成企业人才的流失,离职问题不容忽视。本论文从员工主动离职的视角,结合新生代蓝领员工经济压力较大且异地务工、远离家乡，他们外出工作不同于以往的蓝领员工，不仅为了获得劳动报酬养家糊口，而且渴望实现自我发展并融入城市获得更多的城市归属感的特点,探索了在工作嵌入调节下新生代蓝领薪酬水平满意度与员工离职倾向的关系。通过对318位调查对象的实证研究发现,新生代蓝领薪酬水平满意度与离职倾向显著负相关,工作嵌入与离职倾向弱负相关，同时工作嵌入在薪酬水平满意度与离职倾向的关系中起到调节作用,此外，还发现员工的工作嵌入与薪酬水平满意度显著正相关。说明新生代蓝领离职倾向的高低不仅与工作因素薪酬水平满意度有关，同时还与非工作因素工作嵌入（与组织的相容性以及对所在社区的归属感）的有关。本文的创新之处在于集中探讨薪酬水平满意度单一维度以及结合整体工作嵌入来研究他们与新生代蓝领员工离职倾向的关系,并针对这两个方面为企业离职管理提出了相关建议。