民政部报告显示,截至2008年底我国老龄化已进入快速发展阶段,生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。因此,在社会保障危机加剧之前,关注我国企业职工养老保险中存在的问题,构建适合我国国情的企业年金制度,是我国养老保险制度改革的关键环节,对我国社会保障体系的完善具有十分重大的意义。首先,本文就企业年金制度的内涵、制度特征及与基本养老保险、商业保险、金融资本市场的关系等相关基本理论逐一进行了阐释,旨在明晰企业年金的本质特征。并从截面的角度,对从国外几个典型国家进行对比分析,寻找到了中国企业年金的性质,定位与发展的方向。其次,根据经济学原理分析适合中国企业年金制度的运行与管理模式。从宏观角度来看,本文认为中国企业年金制度应采用政府干预程度较高的管理模式；从微观角度分析,本文结合萨缪尔森的代际交叠模型,引入企业年金制度体系,运用分析得到企业选择缴费确定型(DC)模式更能减少财政负担,也不会给政府造成潜在负担,更适合我国现实国情的结论。再次,运用演化博弈的理论深入剖析了企业年金制度发展中的核心主体之间的博弈过程。建立了政府先行、企业先行及政企互动这三个演化博弈模型,分别对政府主导的强制型制度变迁、企业自发的诱致型变迁及双方共同推动下的变迁方式进行了分析,给出了不同变迁类型下博弈双方的最优策略,找到了企业年金制度顺利变迁所需满足的两种条件。最后,运用matlab软件对中国企业年金制度的变迁给出了模拟仿真过程,结果对模型分析得到的变迁条件进行了验证,得出只有在企业年金制度的市场化规范阶段才有可能出现理想的均衡的结论。进一步仿真分析变迁过程中各参数对均衡结果的影响,结论是政府通过增加税收优惠,完善资本市场,降低出台政策的政治成本,都能够促使企业年金更快的向理想均衡演进,顺利变迁,并且优惠政策的影响效果最大。