面对激烈的市场竞争和日益增加的部队医疗卫生需求,军队中小医院存在如何提升科研水平、增强综合实力的迫切需要。但军队中小医院普遍存在科研底子薄弱、科研条件不足、科研人才缺乏、科研水平较差等问题,其中,如何激励现有科研人员的积极性是急需深入探讨的问题。目前,涉及军队中小医院科研激励的相关研究不多,少有成熟、有效、针对性强的研究报道。本研究拟通过军队中小医院科研激励因素的探索并构建相应的科研激励模型,对加强军队中小医院科技人力资源管理提供参考依据。本论文运用文献研究、问卷调查、咨询访谈等方法展开研究,得到如下研究结果:(1)通过文献研究与咨询访谈,对激励因素进行不同类别、维度的筛选和分类,提出与军队中小医院科研激励有关的2个方面、12类共24种激励因素;(2)构建了军队中小医院科研激励假设模型;(3)对模型中各激励因素的需求情况进行分析,通过设计调查问卷,选取4家规模相近、情况相似的军队中小医院,对不同层次、不同类别的医务人员开展问卷调查,对221份问卷结果进行整理归纳与统计分析,得到如下结论:1)军队中小医院医务人员对科研激励因素的需求情况与程度存在差异,2)医务人员对正向与负向激励因素在需求积极程度和消极程度上存在差异,3)不同层次、不同类别医务人员对科研激励因素需求程度存在差异;(4)对军队中小医院科研激励假设模型进行了修正完善和评价验证。研究结果显示,军队中小医院医务人员对科研激励因素的需求程度存在一定的显著差异,且不同层次、不同类别人员对激励因素的需求程度也存在部分显著差异;另外,医务人员对科研部分激励因素的需求程度上还体现出了较为显著的积极性与消极性差异。通过对上述差异的总结和分析,对军队中小医院科研激励假设模型进行了修正完善和评价验证,同时对军队中小医院如何利用上述需求程度差异性,在科研管理中优化激励机制、增强激励针对性、确保激励作用有效发挥提出了建议措施。