1935年,美国学者霍波克(Hoppock)在自己执笔的《Job Satisfaction》一书中第一次提出了工作满意度这个概念。自此,开启了工作满意度研究的先河,之后,相关研究逐渐多了起来。众多的学者从不同的维度、不同的界面来研究这个问题。但是截至目前,针对监狱警察这一特殊群体开展的满意度调查却较少,因此,当前开展针对这一特殊群体的工作满意度研究,具有非常重大的意义。本研究以广东监狱警察为研究对象,采用自编量表《广东省监狱警察工作满意度调查问卷》,对工作满意度问题开展深入探讨。自编问卷有40个项目,通过项目分析,发现40个项目均有较高的鉴别度。然后通过探索性因素分析,删除2个项目,保留38个项目,最终得出结果,广东监狱警察的工作满意度影响因素有五个,分别为:个人发展、领导行为、团体合作、工作本身和工作动机。信度和效度的检验结果显示,本问卷达到了心理测量学的相关要求,问卷信效度良好,说明问卷的质量较好。通过对调查数据的统计,广东监狱警察的工作满意度平均数得分为3.14,略高于理想均值3,表明广东监狱警察对目前的工作状态是持基本满意态度的,但满意度不高,有待进一步的提高。最后,根据数据的统计结果,分析了产生目前现状的原因,并提出了一些有针对性的建议,以供相关部门参考。