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作为企业年报中最重要的组成部分,致股东信对于构建企业良好形象以及吸引股东投资具有关键作用。国内外相关研究从各种不同的角度都对致股东信这个体裁进行了研究,然而目前尚未有学者从立场和参与的视角对比研究男性CEO和女性CEO在致股东信中的身份构建情况。本研究从企业官网中下载的由男性CEO写作和女性CEO写作的致股东信各30篇作为分析语料,共计105,124字。本文旨在解决三个研究问题:1.男性CEO和女性CEO写作的致股东信中立场标记语和参与标记语的使用有何特征;2.CEO们如何通过使用立场标记语和参与标记语构建身份,构建了何种身份以及男女CEO在身份构建上是否存在差异。如果存在差异,差异体现在哪些方面;3.影响男女CEO身份构建的潜在因素有哪些。基于以上研究目的,本文采用Hyland(2005)的人际元话语模式-立场和参与作为研究框架,对语料中立场标记语和参与标记语进行人工标注,并通过语料库软件Ant Conc 3.3.5统计其使用次数和频率。最后,通过文本分析对比男女CEO致股东信中立场标记语和参与标记语使用的总体特征和功能特点,结合使用对数似然检验进一步分析对比男女CEO致股东信中立场和参与标记语分布使用的差异,提出男女CEO身份构建的异同情况,并讨论了可能影响男女CEO身份构建异同的因素。研究结果显示:1.总体来看,男女CEO致股东信中立场和参与标记语的使用的确存在差异。2.具体来看,男女CEO致股东信中六小类立场和参与标记语存在差异,男性CEO使用更多模糊限制语、读者提及、提问、指令语以及个人旁白来表明态度以及建立与读者的互动关系,而女性CEO则更多使用态度标记语,由此反映出男性CEO更客观谨慎、更善于与股东进行互动和沟通,而女性CEO则是更乐于表达自己的立场和态度。因此,与女性CEO不同,男性CEO构建了善于沟通的交际者和权威强势的指挥者的身份。同时,男女CEO在身份构建上也存在一些共性。作者认为男女CEO都构建了三种相似的身份:自信权威的领导者,理智智慧的决策者以及开放友好的合作者。3.影响男女CEO身份构建的因素跟致股东信语类特点,男女CEO所处的特殊机构和亚文化群体有关。本文将元话语的研究范围扩展到商务语篇,考察了男女CEO致股东信中身份构建的差异。本研究对于帮助提高商务英语专业学生的写作能力具有一定作用,同时本文的研究结果和研究视角也为今后的元话语、身份构建以及性别研究提供了一定的研究启示。