【摘 要】
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随着经济和社会的迅速发展,人民对文化消费需求逐渐提高,大大地促进了影视方面消费,影视行业市场规模不断的增长,同时国内和国际竞争也在加剧,华谊兄弟作为传统民营影视行业的龙头企业市场占有率不断下滑,影视行业利润也出现了亏损,努力提高公司的财务竞争力和核心竞争力已经迫在眉睫,本文旨在通过对影视行业11家影视上市公司2016年年报12财务指标做对比分析和差异性检验,发掘出对影视行业财务竞争力评价较有代表性
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随着经济和社会的迅速发展,人民对文化消费需求逐渐提高,大大地促进了影视方面消费,影视行业市场规模不断的增长,同时国内和国际竞争也在加剧,华谊兄弟作为传统民营影视行业的龙头企业市场占有率不断下滑,影视行业利润也出现了亏损,努力提高公司的财务竞争力和核心竞争力已经迫在眉睫,本文旨在通过对影视行业11家影视上市公司2016年年报12财务指标做对比分析和差异性检验,发掘出对影视行业财务竞争力评价较有代表性的8个财务指标构建影视行业的财务竞争力评价指标体系,以华谊兄弟连续5年的财务指标数据进行实证分析,对华谊
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近年来,随着“水滴筹”、“轻松筹”、“腾讯公益”等互联网捐赠众筹平台数量的不断增多,互联网捐赠众筹项目也呈现出爆炸式增长的态势,开启了“互联网+慈善”的新型公益融资模式。然而,由于我国现阶段关于互联网捐赠众筹的理论研究过少,相关法律规定及监管规则大多处于真空状态,缺乏有效的捐赠者利益保护机制和健全的责任机制,使得整个行业处在摸索、试验状态,一定程度上束缚了整个众筹行业的发展。论文着眼于互联网捐赠众
《中华人民共和国档案法》的颁布有助于档案工作的发展,同时也是我国档案法律规范的核心内容。十八大以来,随着我国法制建设的不断推进,科学技术的不断发展,我国的档案法律规范在实际运用过程中促进了档案事业发展,但是也有与社会现象不符的情况。地方性档案法规和政府规章作为档案法规系统重要的组成部分,一定会成为国内研究档案法律规范方面学者的重要课题。本文对地方性档案法规和政府规章进行比较、分析、归纳,从内容和形
随着“互联网+”时代飞速发展,食品交易开始由线下转向线上,食品安全监管面临更大的挑战,2015年《食品安全法》首次对网络食品交易第三方平台的监管责任做出规定,分为两个部分,其中第六十二条规定网络食品交易第三方平台的监管义务,第一百三十一条规定违反第六十二条义务时平台应承担的法律责任。为进一步细化网络食品交易第三方平台的监管义务,保障网络食品安全,2016年7月14日,国家食品药品监管总局正式发布《
医疗机构担负着救死扶伤的使命,但不知从何时起,医疗机构被“黑化”了,从帮助患者战胜病魔的战友变成了对立面的“敌人”。患方开始积极的要求权利,甚至出现了过度维权的情况,以至于医疗机构在开展诊疗活动时,变得如履薄冰,担心一旦出现意外,对面的患方就将自己送到了被告席。这种局面使得医疗机构本应该专注诊疗活动,现在却花大量的时间和精力在病例的完善,以及知情同意书的签署等诊疗之外的事情上。我国虽然规定了医疗机
大病保险是完善基本医疗保险制度的重要举措。随着我国改革开放的不断深化,社会经济的不断发展,我国在社会保障领域的改革和发展也不断深化。在此基础上,2013年,我国正式建立起新型农村合作医疗的大病保险制度,这一制度的建立,旨在进一步完善基本医疗保障制度,减轻农民高额医疗费用负担,有效缓解和减轻群众因病致贫的可能性,维护群众健康和正常的生活秩序。研究建立在科学客观的数据记录、整理和提取技术等基础之上,首
近些年来,农业类企业利用生物资产进行舞弊造假的事件频发,社会各界对注册会计师的相关审计提出了诸多的质疑。在渔业行业中,由于其生物资产的特殊性,注册会计师在对渔业生物资产减值进行审计时,面临着巨大的挑战:其一,对于这种“靠天吃饭”的行业,渔业生物资产的生长发育因受环境因素的影响,价格波动较大,其生物资产未来能否给企业带来经济利益具有重大不确定性。其二,渔业生物资产大都为消耗性生物资产,由于其自身的特
供给侧结构性改革是我国全面深化改革的“深水区”,是“十三五”时期发展的战略重点。改革进程的推进面临诸多阻碍,其中劳动力供需错配问题尤为突出。新生代农民工是我国实体经济的人力资源基础,其就业能力提升是解决劳动力供需错配问题、维持社会稳定运行的有效途径。现阶段,新生代农民工就业能力水平不容乐观,就业能力提升也面临制度、社会、企业以及劳动者自身等诸多方面的制约。因此,如何提升新生代农民工就业能力以满足供
随着我国“互联网+”与“一带一路”战略的贯彻实施,作为高新技术行业领头羊的信息技术企业越来越凸显其在经济社会中的重要作用。因此正确评价我国信息技术企业的经营业绩对于高新技术行业的发展有着重大意义。EVA是一种能从本质上反映企业真实价值的方法,也是当前国外企业评价的主流方法之一。近年来,中国也有一些企业应用EVA来评价企业业绩,并取得了较好的成效。基于此,本文采用规范研究、比较研究和案例分析相结合的
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20世纪60年代,股权激励受到世界各国的追捧,成为企业长期激励的一种重要激励机制。20世纪90年代以后,随着我国整体宏观经济环境的改善,再加上股权分置改革的完成,股权激励在我国开始盛行,甚至有的企业为了赶时髦,盲目实施股权激励。近年来,高新技术企业蓬勃发展,高级管理人员和核心技术人员已成为企业的核心资源,企业为了留住高管和核心技术人才实施长效股权激励机制。但是,不同行业和企业不同成长阶段适合什么样