一、选题背景及意义自20世纪60年代舒尔茨创建人力资本理论开始,人力资本投资问题一直不失为理论界研究的热点。随之而来,人力资本投资收益问题也受理论界关注。但从研究范围看,主要局限于把个人和国家作为投资主体方面,对企业作为投资主体的人力资本投资收益的研究则还显得相对薄弱。我国学术界虽然比较重视从企业主体进行研究,但因起步晚,并且研究范围主要限于人力资本估价、人力资本产权以及人力资本参与企业收益分配等方面,至于系统研究企业人力资本投资收益的文献目前还尚不多见。党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展”。这表明人的因素将是社会经济发展的主要决定因素,企业作为社会经济组织的细胞,研究企业人力资本投资及其收益问题,不仅对于企业自身的发展有重要意义,也是实现经济社会可持续发展的客观需要。可以说,树立人力资本的观念,不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉所在。二、论文的结构及基本内容本文共分为五章,主要内容和基本观点如下:第一章为引言,主要分析人力资本理论的国际和国内背景,以及本文选题的目的和意义。同时提出本文的研究方法、框架结构以及本文的特色,最后指出了本文的不足和未来研究方向。第二章是本文的理论基础,首先论述了马克思关于劳动创造价值的一些相关论点。其次,阐述了现代经济学理论及其与人力资本投资的关系,这些理论包括产权理论、制度理论、契约理论、博弈论、委托代理理论等。第三章为企业人力资本投资的一般分析,包括企业人力资本投资的含义及特征、企业人力资本投资的环境、我国企业人力资本投资现