“互联网+”和共享经济平台的产生驱使用工形式变得多元,每个行业领域都会有网约工的存在,这对传统劳动关系的发展影响重大。我们都知道,三大从属性要件是以往劳动关系的认定标准。和传统劳动关系不同,网络用工这种新型用工关系在劳动力输出的内容、形式等方面更具有灵活性,从属性要件被弱化,所以继续沿用传统标准来判定网络用工关系的法律性质显然不妥。随着审判实践中涉及网约工的“劳动纠纷”越来越多,产生矛盾的根源也愈发明显:“众包类”网络用工关系的法律性质不明确,立法层面尚未明确规制。于是,在不违背劳动法律法规基本原则的情况下,如何适应社会发展、妥善认定网络用工关系的性质就是本文想要研究的主要内容。第一章是网络用工模式的概述部分。首先,从网约工的涵义和就业概貌出发,对网约工群体进行简要描述,明确网约工是一种依托共享经济下的平台企业来提供服务的群体;其次,分析网络用工模式的特点,比较与传统劳动关系的不同;最后,论述对网络用工关系进行性质认定的现实意义。第二章内容是根据我国现行法治体系,从立法和司法两个层面分析我国认定网络用工关系的现状,并分析目前我国在认定网络用工关系性质方面所面临的主要困境。第三章介绍的是国外在认定网络用工关系性质的过程中的有益经验,比如开辟中间型主体、提出更细化的认定标准、以实质审查内容为判决的首要依据,为我国网络用工关系的性质认定提供多种参考思路。第四章在前三章的基础上,以倾斜保护和利益平衡为基本原则,借鉴符合我国国情的域外经验,为我国网络用工关系的性质认定提出四点建议:厘清争议对象、设立中间型主体、更改判定前提、明确各方主体的内涵与外延。