随着社会经济的快速发展,过去传统的企业经营管理模式面临着知识经济发展浪潮的巨大冲击,竞争已经成为现今社会经济发挥的永恒主题。企业的核心竞争能力被看作是企业生存和发展得以持续的动力源泉,因此构建企业的核心竞争能力便成为企业不懈追求的重要目标。鉴于此,企业的经营管理者不单单要关注企业短期的竞争优势,还要注重企业远期的竞争发展能力。那么如何在激烈的市场竞争中获取和保持企业的可持续竞争能力就成为企业首要面对的课题。在当今的知识经济社会里,有关企业如何依靠企业知识资源形成核心竞争力,保持自身的竞争优势,健康可持续的发展的问题,企业知识管理的理论研究提供了明确的指导方向——只有对企业的知识资源,特别是隐性知识资源有效的加以开发利用和管理才能使企业在竞争激烈的知识经济大潮中立于不败之地。那么如何对隐匿在企业内外部的隐性知识资源进行开发和利用便是摆在企业面前的一个关键问题。此前虽然己有许多关于企业知识管理的文献论及到企业知识资源的应用和管理问题并提供了一定的指导意见但是针对企业隐性知识资源管理的探讨却很少,而事实上企业的知识管理主要是对隐性知识资源效用的开发和应用继而形成企业核心的竞争能力。本文以企业核心竞争力以及企业隐性知识管理的已有的研究为基点,对企业隐性知识、企业核心竞争力以及隐性知识管理的相关理论进行分析,深入研究企业隐性知识、隐性知识管理与企业核心竞争力构建间的关系,继而通过对基于隐性知识的企业核心竞争力的多维度表征、企业隐性知识转移和转化对核心竞争力的影响以及企业隐性知识动态过程管理相关分析基础上研究基于隐性知识管理的企业核心竞争力构建问题,建立起基于隐性知识管理的企业核心竞争力的构建体系,并相应提出企业核心竞争力构建过程中隐性知识的管理机制并运用相关的隐性知识管理案例加以佐证,把基于隐性知识管理的企业核心竞争力的构建研究运用于实际,从而为基于隐性知识管理的企业核心竞争力的构建问题研究提供有效例证。通过本文对企业隐性知识管理系统性的研究成果,能够为企业今后在进行隐性知识资源管理和核心竞争力构建方面提供有价值理论和实践借鉴。