军民融合创新体系是国家创新体系的重要分支,如何建立并完善该创新体系是国家战略发展的重要议题。在我国新时代社会主义市场经济的大背景下,作为该创新体系的中的核心参与者,军工部门和民用部门不仅担负着执行创新任务和创造经济收益的双重职责,还要在市场中不断经历经营发展和市场竞争的多重考验。所以站在经济学的视角下,以市场机制为背景研究如何正确的引导和激励军工部门和民用部门在军民融合过程中实现有效创新具有重要意义。但是现存的研究很少在此视角下深入探讨该问题。这导致协同创新的实际实施过程中一部分军民融合项目或企业表现出创新动力充沛和盈利状况良好的同时也存在相当一部分表现出创新发展消极甚至生产经营停滞的现象。本文通过对国内外相关研究成果的梳理和回顾,总结了研究的现状和不足,在此基础上提出了本文的研究思路,即基于微观经济学的主流成熟理论通过构建经济学模型把市场中军工部门与民用部门独立生产经营均市场衡状态与参与军民融合协同创新后的市场均衡状态进行比较静态分析,剖析军民两方立足于经济学视角的创新动力机制。解释了“超额利润和溢出效应会阻碍融合进程”和“融合创新的自发机制限制创新动力”的原因。在此基础之上提出了我国军民融合协同创新应该采取以政府主导,多方配合,以项目或者目标科技领域为导向的主动推进式的协同创新的方式。之后基于企业最优决策理论根据军民两方行为特征建立企业最优决策模型。推导决策函数并运用边际分析法从中找出在最优决策下影响参与者创新动力的核心外部条件和内部因素。运用逻辑演绎法解释模型中影响创新的内外因素在现实情况下如何实际影响协同创新的短期或长期发展。最终通过选取70余家军民融合板块上市公司,根据其5年实际运营情况建立动态面板数据,构建随机效应模型,运用计量经济学的方法进行实证。并综合以上全部研究结论解释应该如何激励参与军民融合的军工部门和民用部门实现创新,进而提出相应的政策建议以解决现实问题。本文的创新点在于在对军民融合协同创新问题从经济学研究领域做出了探索性尝试,归纳了军民融合过程中军工部门和民用部门的经济行为特质和决策方式。以此为基础发现创新的动力机制,解决创新激励问题。首次通过企业最优最优决策分析的方法把军民融合的创新动力问题和宏观经济环境与市场中科技迭代速度等外部因素联系到一起,为探讨激励创新的外部环境改进提供科学依据。同时对于促进军民融合协同创新发展如何实现“精准投放”、“有效激励”提出了基于本篇论文的独特见解。