刻板印象是人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法,它与某些特征和行为相联系。在社会心理学中,关于刻板印象是自动的还是可控的这一问题一直争论不休,目前存在三种理论观点:一种观点认为刻板印象是自动激活的,只要呈现一个触发刺激,社会类别及其相关的刻板印象就会自动激活,这种触发刺激可以是社会类别中的一个成员或成员的照片以及关于成员的标签等;另一种观点认为刻板印象的自动激活是有条件的,比如会受到社会动机、认知资源和加工方式等因素的影响;第三种观点把刻板印象分为两个部分:刻板印象的激活和刻板印象的应用,他们认为刻板印象的激活是自动,刻板印象的应用是可以控制的。职业作为刻板印象的重要研究内容之一,一直备受关注。本文想通过引入情景变量中的反馈来探讨他们对职业刻板印象的影响,进一步探讨这种现象的加工机制,并验证第三种观点。与前人的研究相比,本研究具有三个特点:第一,进一步地探讨内隐职业刻板印象的研究;第二,尝试地探讨反馈和责任对内隐职业刻板印象的影响;第三,尝试地研究两种目标对内隐职业刻板印象的影响,并探讨这种影响的加工机制。实验1的主要目的是研究反馈对内隐职业刻板印象的激活和应用的影响。实验方法是通过改变被试收到来自某个体的反馈结果,来操作被试对该个体所形成的印象,然后测试被试的内隐职业刻板印象激活和应用,从而考察外在的因素即反馈的性质是否对内隐职业刻板印象的激活有影响。实验2的研究目的是在验证实验1结论的有效性的基础上,研究责任目标和反馈目标对内隐职业刻板印象的影响,以及该影响的加工机制。该实验的方法是在实验1的基础上,增加了责任目标的操作,通过被试在内隐职业刻板印象激活上的反应时和内隐职业刻板印象应用上的得分,来研究责任和反馈对内隐职业刻板印象应用的影响,以及这种影响是如何进行的。