本研究深入非正式群体内部,将研究重点聚焦于对个体的自我差异和自我监控水平,通过调查研究和统计分析,确定这两项自我特质对于个体在非正式群体中的位置的影响程度以及方式。自我差异作为自我概念的一个重要组成部分,影响着个体对于自我的评价以及行为方式,进而影响个体在群体中的表现。根据Higgins的自我差异理论,本研究分别讨论了理想自我—现实自我差异(AI)和应该自我—现实自我差异(AO)对于个体在群体中位置的作用。基于Snyder的自我监控理论,本研究将自我监控分为表演(acting)、外向(extroversion)和他人导向(other-directedness)三个子维度,分别讨论其对于个体在群体中位置的作用。最后通过一年的现场观察,用质的研究使量化研究的结论更加生动和真实。研究结果表明:1.“外向性”和“他人导向”对于个体在非正式群体中的领导性有显著影响;极端高自我监控或极端低自我监控者在人际交往过程中都存在一定问题;在正常范围内的个体中,较高自我监控的个体具有更强的社会适应性,更可能位于非正式群体的中心或者靠近中心的位置。2.个体的理想自我与现实自我的差异(AI)在情感支持维度存在显著性差异,理想自我差异越小的个体越可能被他人信任,为他人提供情感支持。同时自我差异越小个体的社会适应性越强,可以理解为一种接近自我实现的状态。3.现场观察三位来自普通班级的中心人物、中介人物和边缘人物,描摹了他们的自我概念特质,结论充实和印证了量化研究的结论。