建筑业作为我国国民经济支柱产业,在新型城镇化建设、“一带一路”建设及政府和社会资本合作模式(PPP)的推动下,保持着快速的增长,从业人口不断增加。然而,建筑施工安全事故频发,严重威胁着从业人员的生命健康,给企业带来经济损失,也给社会带来不稳定的影响因素。论文基于事故致因理论,结合定性和定量分析,试图从安全行为角度构建综合评价模型,评价建筑施工现场行为安全水平。首先,根据建筑施工特点,以建筑施工现场施工单位的安全行为为论文研究对象,并界定了安全行为概念、分类及行为主体,在此基础上,分析具有代表性的事故致因理论、激励理论以及对论文研究的启示,奠定了论文研究基础;其次,通过文献梳理和专家访谈,构建包含组织及员工安全行为的评价指标体系,并确定了指标权重,在此基础上,设计安全行为初始测量量表,利用SPSS、AMOS等软件,通过量表前测、信度及效度检验,形成正式测量量表;最后,基于安全行为本身的模糊性和测量过程的灰色性,构建基于混合中心点三角白化权函数的两阶段灰色聚类综合评价模型,并进行实例应用研究,发现该施工现场行为处于一般安全水平,可通过加强安全培训、提高管理人员安全意识、采取有效的激励形式、完善应急救援体系、加强群体安全文化建设等方面的改进来提高现场安全管理水平,与实际情况相符,表明该模型的有效性。通过论文研究,得出的主要结论包括:第一,构建了包含预防行为、施工过程管理行为、事故管理行为、员工个体行为和员工群体行为等5个一级指标和17个二级指标的安全行为评价指标体系;第二,建筑施工现场安全设施配置、安全培训、应急救援体系构建等预防行为对事故预防和减少事故损害具有重要作用,项目部应给予重视;员工群体行为安全与个体行为安全同样重要,管理人员应同样关注对班组群体行为安全的管控和群体安全文化的建设;第三,行为测量量表具有行业适用性,引用和借鉴行为量表应进行量表的信效度检验;第四,通过实例应用研究说明构建的综合评价模型具有一定的实践意义。