最低工资标准的设定一直是一个比较具有争议的话题,工资的提升对于经济的发展作用如何?对于微观企业来说,最低工资标准提高了其用人成本,一方面,加剧了企业的负担;另一方面,有利于企业核心技术的提升,竞争力的加强,促使企业加强对外投资,有利于经济向高质量发展转型。本文通过研究微观企业,探究最低工资标准的提升是否对企业OFDI具有正向的促进作用。首先,本文梳理了国内外学者的研究成果,分析了最低工资制度的作用,最低工资的上涨,带动了基本工资的上涨,同时也带动了其他以最低工资标准或以工资水平为基数按一定比例确定的加班工资、职工失业保险金、带薪休假工资、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下的工资、生活费的上涨,显著提高了单位的用人成本。企业为了追求低成本,不得不进行对外投资。其次,本文在国内外学者研究的基础上,构建了理论模型,分析了最低工资影响企业进行OFDI的理论机制,消费者的行为模式,生产者的行为,对外投资行为的影响因素,发现母国最低工资提高的确提高了企业对外投资的可能性,并且对于生产率高的企业的影响更为显著。其三,本文采用了多个数据库的数据,包括中国工业企业数据库、对外投资名录、各省市地区历年来的最低工资标准、中国城市统计年鉴,初步分析了最低工资和企业OFDI间的关系,从宏观上分析了最低工资的变化程度以及企业OFDI的金额变化,为下文的实证检验进行铺垫。其四,本文构建了实证模型以检验上文假设的合理性,使用构建的数据合集,得出稳健性的估计结果,肯定结论。并且进一步进行异质性检验,分析不同的企业生产率、所有制、企业区位、企业的类型所受到的不同影响,以及最低工资法律制度的强化,劳动保护的加强的影响。最后,针对于本论文所提出的研究命题,分别从企业、行业、政府等多个层面提出了政策建议,希望在保护劳动者权益的同时优化营商环境,保护要适度,能够促进企业健康发展,使得企业竞争力加强,维持一个充分的平衡。