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本文主要研究管理心理学在人力资源管理中的具体应用，首先阐述了管理心理学和人力资源的基本理论知识；然后详细分析了两者之间的关系，并找到具体的结合点；此后，本文结合人力资源管理的四个重点即选才、用才、育才、留才，把管理心理学的重点内容应用到人力资源管理的实践中；最后根据上述工作，建立了企业人力资源管理综合能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价法和层次分析法相结合的原理，对企业的人力资源管理能力进行评价，因此本文的研究具有一定的理论和实际意义。