随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放带来的经济高速发展,商业秘密在企业发展中的作用越来越重要,已经成为企业赖以生存发展的无形资产。同时,随着人们权利和竞争意识的空前增长,人才频繁流动,人力资源合理配置给个人和企业带来了经济利益,促进了市场经济发展。但同时,也产生了一系列的社会问题,表现为人才的频繁流动不可避免的造成企业商业秘密的泄露,导致市场竞争陷入无序状态。离职竞业禁止制度的平衡市场主体利益,维护正当有序竞争秩序的作用已经被世界各国以法律的形式所肯定,但此制度也意味着对劳动者的劳动权做出了一定的限制。因此,要平衡劳动者、企业和社会公共利益三者之间的利益关系,就要把离职竞业禁止限定在合理的范围之内,才能发挥积极、有效的作用。虽然《劳动合同法》从法律的高度对我国离职竞业禁止进行了比较系统全面的规定,但在立法和实际操作中仍然存在诸多的问题和障碍,因此建立一个完善的离职竞业禁止制度势在必行。本文通过参考相关文献资料,从理论和实践等方面进行深入的分析和探讨,借鉴国外先进的立法及司法经验,结合我国具体国情,运用比较分析法、交叉分析法和实证分析法等指出我国离职竞业禁止制度相关规定存在的问题,并对其完善提出了几点建议。本文共分三部分对我国竞业禁止法律制度进行研究：第一部分通过阐述商业秘密保护权与劳动权之间的权利冲突,指出离职竞业禁止制度存在的必要性,然后从经济法和法学两方面分析了离职竞业禁止制度的理论基础。第二部分对我国离职竞业禁止制度进行了实证考察。本部分分析了目前我国对该制度的相关规定,并指出现行法律规定在立法和制度方面存在的不足。第三部分是本文的对策部分,基于上述问题,结合国外一些发达国家关于离职竞业禁止制度的理论与实务,从我国国情出发,提出完善我国离职竞业禁止法律制度的建议。这些建议是本文的创新之处,也是本文精华所在。但由于笔者理论功底尚浅,对一些问题的看法仍然不太成熟,不可避免存在不足之处,希望这些建议能够为完善我国离职竞业禁止制度起一定的作用。