国家体育总局公布的《中国群众体育现状调查结果报告》中表明：构成我国体育人口的主体是青少年与老年人群体,而处于中间位置的青壮年、中年人群体数量明显低于其他年龄段。职工体育成为群众体育的一个必须引起高度重视的薄弱环节。长期以来,绝大多数企业职工由于工作和生活的压力较大,再加上健身意识不强,缺乏正确的健身方法指导,因而很少参加体育锻炼。加快发展职工体育关键在于引导,这是社会、企业、体育部门共同的责任。但作为职工体育的隶属主体,一些企业对此重视程度严重不够,这也成为制约职工体育发展的瓶颈。不少企业的决策管理层认为,职工体育可有可无、微不足道,想到就办,想不到就不办。本文主要从传统体育在塑造企业文化中的地位和功能角度,阐述开展职工体育的重要性和必要性,为进一步推动职工体育的发展做出理论上的探索。企业文化是企业在其创立过程中所确立的价值观、经营理念以及企业团体精神等方面的统一体,并能代表本企业的特性。以人为本是企业文化的精髓,文化诱导为其主要手段,其目的为激发职工自觉行为,其核心是企业形象、企业精神、企业的价值观。本文的目的在于分析了解企业文化建设进程中有关员工素质方面存在的问题,以及企业文化建设过程中和企业体育文化建设中存在的问题,以武汉月星家居商业发展有限公司员工作为研究对象,并通过中国传统体育文化在其企业文化建设中的应用,试图寻找传统体育文化与企业文化建设之间的契合点,运用中国传统体育文化促进企业文化建设的发展。同时旨在员工中宣传体育锻炼的重要性,督促各企业积极开展文体活动,通过文体活动提高员工身心健康和体质水平,达到增强团队凝聚力和提高工作效率的目的。本文以武汉市月星家居部分员工作为研究对象,将传统的体育运动项目运用到企业文化建设中,将太极拳、武术等项目运用到职工业余体育活动中,并定期举行相应的比赛活动。通过实验对比就传统体育文化在企业文化建设中的影响以及将企业文化建设运用到中国传统体育中进行研究,通过研究结果来表明在企业文化建设中是否有必要引进传统体育文化,以及其产生的影响对于企业的发展是否有促进作用。本文将实验后的体质现状与实验前的体质现状进行对比研究,其比较项目主要包括职工实验前后对自身的身体健康状况主观评价及满意度、BMI指数、肺活量等指标。通过实验数据显示,将传统体育文化运用到企业文化建设中是可行的,有必要的。