公务员是国家治理的主体,而基层公务员占据公务员人数中较大比例。基层公务员作为公务员队伍中人数最多,直接面对群众的主体,其工作效率影响政府政策的落实效果,其工作态度影响群众对政府工作的评价和满意度,其工作积极与否关系政府工作能否开拓创新、迎难而上,取得更大的辉煌。然而,在国家发展步入新时代的历史时期,基层公务员队伍也面临了新的问题,出现了很多职业倦怠的典型表现。本文通过马斯洛需求理论、职业倦怠理论,以彰武县县直机关和24乡镇公务员为研究对象,研究其工作现状,得出彰武县基层公务员存在工作情绪被动、消极敷衍情绪严重、工作作风懒散、干部队伍稳定性不强等职业倦怠的表现。深入探究职业倦怠现象存在的影响因素,包括缺少公平的绩效考评机制、付出与收入不成正比、职业晋升困难、缺少竞争机制、缺乏人才交流机制,以及工作中人为因素干预过多打击了基层公务员的工作情绪,造成职业倦怠问题的出现。通过对彰武县基层公务员职业倦怠表现与影响因素分析,针对发现的问题和总结的原因得出以下六个解决对策:完善激励制度;规范晋升方式;拓宽流通渠道;完善教育培训制度;减轻基层负担,实现权责对等;加强政治素养,坚定理想信念。根据彰武县基层公务员的实际情况,通过以上措施,达到切实转变工作状态,提高工作效率,提高治理能力和治理体系现代化水平,促进政府效能提升的目的。