在当今知识经济全球化的时代,创新能力对于企业提高自身竞争力,在激烈的行业竞争中脱颖而出,起着至关重要的作用。因此,在企业管理领域创新始终是一个热门的话题。根据文献所示,技术创新对我国经济腾飞起到了巨大的推动作用,在这种背景下,近几年国家号召全民创新,“大众创业、万众创新”的口号在媒体频频宣传,创新的理念以前所未有的深度和广度进入大众视野,学术界对于创新的研究热情得到了极大的激发,创新相关的研究理论也不断增多。随着市场竞争的不断加剧,企业的创新能力,尤其是高科技企业,对于企业长期存续并保持高速增长起着至关重要的作用。很多企业因为丧失创新能力而失去竞争力,逐渐被市场淘汰。有些企业期望提升自身创新能力把握市场机遇,却无从下手。从人力资源角度出发,这主要基于两方面原因:其一,企业并不清楚影响创新行为的关键人力资本因素,从而无法因势利导,充分发挥优势或者弥补不足;其二,对于如何进行创新人才管理的开发和培养策略也不甚清晰,即使知道问题也无从下手。现有的创新研究多从企业管理宏观层面解析如何提升企业创新力,而本文将从人力资源角度出发,探讨人力资本在企业创新实践中的重要价值,从而引申对创新人才管理开发的策略分析,对人力资源管理实践起到有价值的辅助作用。本文首先基于现有创新理论及人力资本理论,通过数据分析确认人力资本与企业技术创新的关联性,再结合创新人才管理理论,探讨创新人才管理策略,选取样本数据中的两家企业进行详细的分析,最后基于研究结论提出相应的人才管理策略。本文从数据出发,结合实际企业案例,力求从实践角度探讨创新人才培养,得到有价值的结论以解决企业在创新实践中的困惑。