信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。适应信息技术发展要求的人力资源管理信息系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要工具。近期船舶行业振兴规划的出台,主要是为了因应当下的经济危机态势,同时也为造船信息化带来了良好的发展契机。而船企人力资源管理系统(Human Resource Management System)(简称HRMS)是造船信息化的重要组成部分。上海外高桥造船有限公司(Shanghai Waigaoqiao Shipbuilding CO.LTD)(简称SWS)是中国船舶集团有限公司所属的造船企业,也是我国最大的造船企业。因此具有中国船舶企业的典型特征,即企业人员构成复杂-外劳务工数量庞大而管理人员相对较少、劳务队很难管控-质量出问题却无法控制、船舶竞争对手经常到公司挖人才等等阻碍企业高速发展的不良现象;企业的信息系统互相间信息不共享,存在信息孤岛的问题等。本文在研究了当前人力资源管理理论和人力资源管理系统的基础上,通过分析所在造船企业(SWS)人力资源管理现状,分析了本造船企业在HR管理方面的特殊性,建立了适合造船行业以及本企业的人力资源管理模型和系统框架,并与企业中已经存在的生产管理系统CIMS紧密结合深入应用,形成具SWS特色的人力资源管理系统模型。在系统建模的基础上,重新对HR相关的业务流程进行了梳理,明确相关各级业务基准,最终实现公司管理、生产和劳资人事信息的集成与共享。本系统在基础人力资源管理系统模型建模的基础上,使用商用的软件平台技术BOS,采用J2EE技术实现了符合SWS管理要求的HR管理系统。系统成功部署并实施后,经过一段时间在管理业务中的实际运用和持续改进,在面对企业人员管理量大、管理复杂和流动频繁的情况下,这种管理模型极大地符合了所在造船企业的人员管理的策略,此种框架也表现出了很大的灵活性,对公司的人力资源精细化管理起到了极大的支持作用,在一定程度上提高了公司经济效益,为实现公司二零零九年年度降本增效指标上做出很大的贡献。本文给出了SWS HRMS的分析和设计方法,以及实现的技术并给出了HRMS的应用实例和实际应用成效。实践证明,本公司的HR管理系统是成功的,得到了公司领导和公司内用户的肯定。SWS HRMS系统的需求,方案和设计思路对国内造船企业具有一定的参考价值和借鉴意义。