伴随着信息时代的到来以及现代企业经营管理体系的不断完善,优良的人力资本已经成为企业不可或缺的致胜因素。大数据信息化的生活方式逐渐走进人们的日常生活中,技术创新加剧了市场的激励竞争,高新技术企业想要提升核心竞争力并抵御外界产品威胁,首当其冲的就是需要形成并壮大经营管理以及研发人员队伍。股权激励是连接经营者以及员工与企业所有者的纽带,为两者之间的利益方向的差异架起了合作的桥梁。通过授予激励者一定比例的企业股权,将员工与公司捆绑为利益共同体,达到长期有效的员工激励体系,为企业的可持续发展注入源源不断的鲜活能量。区别于以往的研究,本研究不再单纯地以企业绩效为重点,而是将股权激励方案与企业的成长性关联起来,从生命周期的角度进行研究。本文以远光企业为例,通过分析其不同生命周期阶段下实施的股权激励方案以及绩效,来深入探究基于企业生命周期的视角下的高新技术企业股权激励方案与成长性问题。本文详细地研究了远光软件实施的四次股权激励计划,结合远光软件不同时期代表成长能力的财务指标,研究发现企业在营业收入增长率、净利润增长率、净资产收益率增长率等指标中都表现出了良好的成长能力,反应了合理的股权激励方案的推行对企业的成长性产生了积极的影响。建议企业根据所处的不同生命周期,从激励模式、持股比例、有效期、禁售期与业绩条件等方面进行谨慎考量,将所推行的股利激励策略与企业发展阶段相匹配。通过远光软件的案例研究,希望对其他高新技术企业推出股权激励政策提供了一定的参考性和借鉴意义,为推动高新技术企业的发展提供一定的帮助。