创新是高风险的活动,企业的创新能力是创新成功的重要保证,影响企业创新能力的因素很多,尤其是在开放式创新下,企业参与创新网络,更多跨越企业边界因素会对企业的创新能力产生影响。组织异质性更是在企业交流合作中不可避免的因素。不同组织的属性不同、拥有不同的管理制度,这也具体体现在不同组织开展合作时具有不同的自主权。这种权力不对称是否会影响企业的创新能力以及如何影响企业创新能力有待研究。本文对管理自主权异质性进行界定,并运用创新网络理论、社会交换理论、交易成本理论,对已有研究进行综述、建立组织间管理自主权异质性、知识共享、创新能力的模型,并提出网络惯例和政府嵌入作为调节变量,形成本文的研究假设,通过问卷调查的方法收集数据,运用因子分析、结构方程模型对回收的数据进行分析检验,得到了本文的研究结论并给出一定的启示和研究展望。首先,管理自主权异质性会对知识共享有阻碍作用,并通过知识共享影响企业的创新能力。创新主体要选择合适的合作伙伴,通过一定的治理机制减少管理自主权异质性对知识共享带来的阻碍作用,促进组织间的知识流动的开展,提升企业创新能力。其次,组织间的知识共享对于提升创新能力有重要作用,促进组织间的知识共享是提升创新能力的途径。最后,政府嵌入关系质量和网络惯例能够弱化管理自主权异质性的阻碍作用。政府作为企业创新发展的支持者,在促进组织间的交流中发挥了作用。网络成员自发形成的共识和行为规范对于网络中组织间的沟通也有很好的促进作用。本研究拓展了组织间异质性的研究,解析了管理自主权异质性与组织间知识互动和企业创新能力的关系,提出管理启示。给企业开展合作创新,更好地处理管理自主权的异质性问题、促进知识共享进而提升企业创新能力有一定指导作用。