随着新能源产业在国民经济中地位的提升，其作为中国经济发展重要产业的地位不容置疑。“始终要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，推动能源生产和消费革命，控制能源消费总量，加强节能降耗，支持节能低碳产业和新能源、可再生能源发展，确保国家能源安全”不仅是十八大提出的新要求，也是顺应人类发展的需要。因而新能源产业加快了上市步伐，在发展过程中，其社会影响越来越大，对中国创新产业发展的推动作用也日益突出。现代社会是人才与科技并重的社会，在管理水平与产业技术竞争差异越发缩小的今天，人才竞争在国内乃至国际市场上的地位突出，高级管理人才也成为实现企业持续发展，完成发展战略目标的重要资源，其在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，如何有效地对新能源产业高层管理人员进行激励、规范管理者行为、降低代理成本以合理的薪酬吸引人才是迫在眉睫的问题。本文选取最近三年的新能源类上市公司统计数据为研究对象，用管理学、经济学和统计原理，通过回归分析和相关性分析方法，递进式地全面分析上市公司企业业绩与高管薪酬的相关关系。本文阐述了相关的国内外研究现状，并介绍相关理论概述，把这作为论文研究的理论基础，论述现阶段我国上市公司新能源产业高管薪酬与企业业绩现状，完整的掌握目前企业业绩与高管薪酬的总体框架，依此建立假设，选取样本和数据并确立指标、为实证研究构建模型，进而借助SPSS19.0等工具进行描述性分析、相关性分析和回归分析，得到研究结果，并在对研究结果的分析上的基础上，提出高层管理者薪酬激励以提高企业绩效的建议。