近些年来,关于企业等多种类型组织伦理缺失的问题不断发生。伦理问题日益成为日常生活、新闻媒体等多方面热议的话题。对于学术界而言,如何减少甚至杜绝组织的伦理缺失事件的发生也已然成为焦点问题。组织的伦理缺失问题事关组织的发展与完善,员工正确价值观的确立,以及社会大环境的安定有序。针对组织的伦理缺失问题,本研究通过充分利用现有研究成果,在中国情景下进行实证研究,以提出更具科学意义与现实意义的管理启示与建议。本研究基于组织伦理氛围的相关理论,深入研究组织伦理氛围及伦理型领导对提高员工伦理行为的内在机理问题。同时,利用现有成熟测量工具展开实证研究。其调查对象主要针对西安市的企业、学校、事业单位等各类型组织,共发放调查问卷250份,剔除无效问卷,有效问卷231份。所调查的组织分布在多个行业,组织性质多样,被测试者之间差异分布显著。并利用SPSS 19.0计量统计软件对结构式问卷进行样本统计、信度效度分析、方差分析、回归分析等多种方式的数据处理,以梳理各变量间的内在联系。同时,也为各变量间的内在机理提供可靠的数据支撑。本研究所得的结论分别为:组织伦理氛围对伦理型领导存在正向显著影响;伦理型领导对员工伦理行为存在正向显著影响;伦理型领导在组织伦理氛围与员工伦理行为间起中介作用;组织伦理氛围对员工伦理行为存在正向显著影响。通过研究得到以下创新性结论分别为:第一,组织伦理氛围对伦理型领导存在正相关关系。结合现有研究成果,进一步丰富并证明此二者变量间其实存在双向正相关关系。第二,由回归模型可得,组织伦理氛围对员工伦理行为的影响作用,较伦理型领导的中介作用而言,更为直接与显著。另外,从控制变量的角度来讲,组织规模的大小与组织伦理氛围呈正相关关系;组织规模也与员工伦理行为间存在显著差异。第三,组织文化在组织伦理氛围的形成、发展与保持中具有不可替代的作用。