经济社会与科技社会的不断更新与进步,使得政府部门的学科、产业和技术不断更新与进步,政府行政管理日趋复杂化,在这个知识化和信息化覆盖的社会,怎样提高政府工作人员的素质是个巨大的考验。公务员作为社会主义现代化建设的生力军,其素质与能力将直接影响现代化建设的步伐,如今,政府已经认识到,培训不仅是提高公务员素质的有效方法,也是打造政府核心竞争力的重要途径,公务员培训的战略意义已超出其本身意义。我国的公务员培训总结和吸取了各类干部培训经验,并且借鉴了其他国家公务员培训的方法。公务员培训的目的是不断增强国家公务员整体素质,这样做能够促进政府有关工作的顺利进行,所以改革与健全公务员培训势在必行。但是,我国公务员培训目前仍存在不足。发现然后解决公务员培训中存在的各类问题,是利于实现培训目标并抑制公务员培训走过场现象的；是利于保证政府在投入后收益最大化的；是利于提高公务员素质与行政机关工作效能的。此时,政府工作的重心是发现存在的问题并寻找相应的解决办法,从而改革和健全公务员培训的工作。本文主要结构分为四部分。第一章对有关公务员培训的具体涵义、特点及有关公务员培训的相关理论基础做了相应的阐述。第二章着重描述当前我国公务员培训现状及公务员培训中存在的问题。第三章介绍了西方发达国家英国、美国、新加坡公务员培训以及英国、美国、新加坡公务员培训启示。第四章介绍了为完善我国公务员培训从我国国情考虑,进而提出合理化建议,目的是达到改革和健全我国公务员培训的最终目的。