在网络信息时代持续发展的大环境下,互联网已经成为人们生活中不可或缺的一部分。社交网络发展繁荣下大数据时代的来临,预示着社交网络在人们生活和工作中发挥着巨大的影响,从而衍生出一种新型招聘方式,即社交网络招聘。社交网络招聘的新兴引发企业招聘管理者探究更高效的招聘方式,互联网数据作为招聘过程中信息传递的有效载体,凭借着自身高效精准低成本的优势开始改变传统的网络招聘模式,导致企业传统招聘模式逐步发生变化,更多企业倾向于选择社交网络招聘,尤其是基于大数据的社交网络招聘。而且,近年来经济与科技同时迅猛发展,快速、高效、精准俨然成为当今企业招聘管理者的首要目标和核心诉求,尤其是招聘环节的有效性直接影响着企业人才的输送和培养。因此,利用社交网络进行人力资源招聘并研究其有效性迫在眉睫。本文运用实证方法研究对社交网络招聘有效性的影响因素,主要分为六个部分,第一部分和第二部分主要介绍此研究的背景、文献综述、目的和意义以及国内外研究综述。第三部分主要是社交网络招聘的现状分析,结合相关的文献研究着重分析社交网络招聘的发展由来和现状。第四部分是社交网络招聘有效性影响因素指标分析。从内外部因素即企业和应聘者两个角度进行分析企业社交网络招聘有效性影响因素。第五部分是对社交网络招聘有效性影响因素实证分析。将招聘者作为调查对象,通过实地访谈法和问卷调查法收集数据,并利用数据统计分析法对所得的调查结果进行了描述性统计分析、因子分析和相关性分析,根据数据分析结果来确定各影响因素的影响程度。在此基础上,第六部分主要是针对企业目前面临的社交招聘现状,根据各影响因素的程度提出了具体对策,为提高我国企业网络招聘有效性提供科学依据。研究主要结论包括:相较于传统招聘模式而言,社交网络招聘在信息、渠道、资源、时间四个维度改变了传统的招聘形态,具备匹配更精准,数据更真实,时间和成本降低,信息发布及时,双向沟通隐密、便利等显著特点,主要体现在信息传播方式和人才数据分析方面;对我国企业社交网络招聘有效性产生正向影响的因素由强到弱依次为:企业信誉和形象,企业社交平台专职人员素质,应聘者个人特征及信息真实性,招聘者对社交网络招聘的关注度,应聘者的满意度和企业员工参与性。作为企业人力资源管理者,应该在有限的成本下合理分配资源,提升企业社交平台专职人员素质,尤其是文案水平、沟通能力和专业知识,及时更新招聘技术并且保证发布信息的真实有效性,从而建立良好的口碑和形象,提高社交网络招聘有效性。