【摘 要】
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该文根据鞍钢人才资源开发过程中现存的结构方面总量大、素质低、专业结构、年龄结构、学历和职称结构不合理的事实,及在培养机制、使用机制方面存在的问题,从人才资源规划的
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该文根据鞍钢人才资源开发过程中现存的结构方面总量大、素质低、专业结构、年龄结构、学历和职称结构不合理的事实,及在培养机制、使用机制方面存在的问题,从人才资源规划的实施,激励机制手段的利用,富有企业特色的教育培训体系的建立等方面阐述了鞍钢人才资源开发的思路与对策.应当看到,人才资源的合理开发与有效利用既是一项错综复杂的系统工程,又是一项长期的战略任务,只有认真的把鞍钢的人才资源开发与利用搞好,才能使鞍钢迎头赶上去,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地.
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