当今社会,如何维护劳动者的合法权益,成为国家的一项重要课题。目前,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等都对劳动者的权益保护做了相关规定,但从实践来看,这些法律在保护劳动者权益方面有很多不完善之处。其中一个主要原因就是雇主掌握着企业自主管理权,单个劳动者对于雇主非常弱势,而近几年劳资纠纷事件又呈上升趋势,因此,构建能够及时有效解决劳资纠纷的集体谈判制度具有非常重要的意义。本文写作的目的,就是通过对国内外与集体谈判制度相关的理论和实践情况的考察,探讨如何制定符合我国目前国情的集体谈判制度,为集体谈判工作能够在我国更好的推进提供理论支撑与制度构想。文章具体围绕集体谈判基础理论问题、我国集体谈判制度的相关立法规定及其缺失、域外集体谈判制度的经验借鉴以及我国集体谈判制度的完善构想等几个方面加以展开。具体内容如下:本文第一部分主要介绍集体谈判基础理论问题,首先诠释集体谈判的内涵,分析集体谈判的特点,并对集体谈判和集体协商做了区别,接下来通过理论和事实说明集体谈判的功能,最后介绍了集体谈判的主要理论支撑。本文第二部分主要介绍我国有关集体谈判制度的立法状况及对其进行评价。首先大致介绍我国目前法律法规中关于“集体协商”、“集体合同”的内容,然后分析我国关于集体谈判制度方面立法的缺失,指出现有的法律法规需要补足之处。本文第三部分主要介绍美国、德国、法国关于集体谈判制度的规定中一些或具有本国特点或对我国构建集体谈判制度有参考价值的规定及其实践情况,其中对我国构建和完善集体谈判制度具有借鉴意义的主要有三方面:集体谈判程序的重要细节规定;集体谈判主体在集体谈判中的权责;有关罢工的规定。本文第四部分针对目前我国关于集体谈判制度立法方面的不足之处,借鉴国外集体谈判制度中适合我国国情的部分,对完善我国集体谈判制度提出五点立法构想:细化集体谈判类型构成制度;明确集体谈判信息公开制度;规范集体谈判主体的定位和权责;规定罢工制度;完善集体谈判保障制度。