改革开放三十年来,我国民营企业得到了长足的发展,创造了“中国奇迹”。民营企业作为一支生力军,对推动我国市场经济的发展有着不可替代的作用,其发展成绩更是有目共睹。然而,与世界500强企业大多为“百年老店”基业长青形成了鲜明的对比,我国许多民营企业剧烈起伏,甚至在起步阶段就中道灭亡。民营企业短命现象比较普遍。我国民营企业“短命”现象的出现有着深刻的制度原因,比如,政府政策、金融制度、融资环境等。另外,民营企业自身的责任及经营理念的缺失,也导致民营企业缺乏长寿基因。为了振兴我国民族经济,必须大力发展民营经济。创造民营企业生存和发展的制度环境,植入“长寿基因”十分必要。本文在结合我国传统文化的基础上,结合实证案例对导致我国民营企业短命的内在原因及外部环境进行深入分析,并针对这些影响因素给出了相应的解决办法。本文第一章阐述了选题的目的与意义及与本课题相关的国内外研究现状与不足；第二章介绍了民营企业的概念,文化的概念和结构以及企业文化的概念和结构；第三章在联系我国民营企业实际的基础上,分析造成我国民营企业“短命”的内外因,在内因方面主要对战略(由于缺乏文化的指导,我国民营企业的战略往往会出现盲目性、短时性等特征)；管理体制(传统文化中的负面因素对民营企业管理造成的缺陷)；企业精神(民营企业精神文化缺失)；企业家(自身文化缺失)进行解析。对外因的分析主要涉及了社会文化环境、政治法律环境、融资渠道三个方面；在文章的第四部分针对内外因提出相应的对策,如：优化发展战略(加强文化对战略的指导)；健全管理体制(实现传统文化与现代管理体制的对接)；完善民营企业发展的社会支持体系；完善政策法律环境等。第五章是对本文全面性的总结,再次强调我国民营企业“短命”的根本原因在于文化的缺失。