学术界普遍认为,管理者的个人特征对于企业决策具有显著的影响。年龄、性别等特征,是管理者性格、阅历等方面的主要影响因素;而教育与工作经历,能够决定管理者的个人认知、价值观和个人观点。因此,高管团队的特征能够通过上述要素影响到企业的决策以及绩效。企业的创新绩效是促进企业发展的持久动力,而企业的研发投入主要由高管团队综合考虑各种内部与外部因素做出决策。因此,企业的新产品开发、创新战略部署以及创新绩效的表现在一定程度上取决于高管团队的特征。本文以2011-2018年8年间的417家A股上市公司为样本,选取高管个人背景特征中的年龄、教育背景、性别为解释变量,研究高管团队三个背景特征对企业创新绩效的影响,以及高管持股和企业规模不同时,高管团队背景对企业创新绩效的影响有何不同。研究发现,平均年龄较低,平均学历较高,男性占比较高的高管团队更具创造力;高管股权激励能够调节企业高管团队的不同特征对创新绩效的影响,年轻化、学历水平偏低和男性化特征的高管团队,更容易受到股权激励的影响;不同的企业规模能够调节高管团队的不同特征对创新绩效的影响,年轻、高学历、男性化的高管团队更具有创造力,因此在不同规模的企业中,应组建具有不同特征的高管团队。