随着我国员工持股计划方面的相关制度不断完善,员工持股计划逐渐成为我国企业特别是上市企业改善公司治理,提升企业绩效的重要途径。员工持股计划在上市企业公司治理中展现出其优势,但是,在推行这一制度的过程中,也对企业带来了很多负面影响。在这一背景下,研究员工持股计划与我国上市企业绩效之间的关系,以及员工持股计划影响企业绩效的中介机制,对企业实施员工持股计划与公司治理具有重要的理论意义与现实意义。本文以双因素理论和人力资本理论为基础,采用规范分析和实证分析相结合的方法研究员工持股计划对企业绩效的影响,并在此基础上研究了内部控制的中介作用。之后,本文选择2014-2019年上市公司为研究对象,采用净资产收益率指标衡量企业绩效,选择倾向得分匹配的方法对数据进行匹配,对提出的研究假设进行实证检验。研究表明:第一,与未实施员工持股计划的企业相比,实施员工持股计划能够促进企业绩效的提升。第二,企业内部控制是员工持股计划影响企业绩效的重要中介机制,员工持股计划是通过影响内部控制进而对企业绩效产生影响的。第三,与代理问题较严重的公司相比,在代理问题相对较轻微的公司中实施员工持股计划能够促进企业绩效的提升。第四,与国有企业相比,在非国有企业中实施员工持股计划能够促进其企业绩效的提升。在上述研究结果的基础上,提出了相应的对策与建议。