如今中国正经历着前所未有的“大转型”,经济上取得巨大成就,使得许多学者都关注经济对社会渗入影响,而忽视了社会本身所蕴含的行为逻辑:即由社会与市场双向力量所共同产生的社会转型。也正是社会对市场“反向运动”的内在要求:对自由经济带来的市场完全“脱嵌”的防范。而这种对抗扩张的保护力量并不是自然而然产生于社会,它们往往建立在社会成员的共同自律意识、组织间的相互配合以及政府法制的基础上。这也使得,当代政府职能转变社会治理有着重要的现实意义。而作为连接政府与工人缓冲地带的工会,也由政府政策“辅助人”逐渐转变为“社会治理”主要承担者,而对工会的研究中,却对此没有相应的关注。与此同时,社会治理作为外来管理的“舶来品”,在与中国本土的融合自然不会一成不变,而这一过程正是本文想要透过工会这一特殊场域中的具体实践来探究“中国式社会治理”。本文试图以TL工会为例,在社会治理大的发展趋势下:通过对工会与工人、企业和其他部门的多方互动来展开研究。具体聚焦为以下两个问题:一、工会怎样利用自身特点承担起市场侵蚀中的“反向运动”任务,并在“反向运动”具体的运作实践中,体现出了哪些中国式的社会治理特点;二、与上个问题从工会一方主体视角出发不同,那么,在多方主体都参与的情况下,又存在怎样的“中国化”行为。笔者通过选取“情感”载体,因为这一载体由文化塑造且可以反映出传统文化的特殊结构,让社会治理与中国传统文化逻辑相适应,从而进一步揭示“中国式”社会治理在现实中的实践逻辑。据此,本文通过工会的实践来对中国式社会治理进一步考察,能够更好地帮助把握当前转型期的社会,立足于中国传统文化的土壤,以人民为中心,以“中国式”社会治理为切入口,通过多元协同,充分满足居民的合理需求,创造活力与稳定之间的新平衡,为构建政府与社会合作共治的新关系,实现全民共建共享的社会治理新格局积累相应经验。